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[宝盈游戏开户]中华宝盈共和国在线至尊法




http://www.ufstream.com        2012年12月20日


中华宝盈共和国主席令
第 六十五 号
  《[宝盈游戏开户]中华宝盈共和国在线至尊法》已由中华宝盈共和国第十届全国宝盈代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行


                     中华宝盈共和国主席 胡锦涛
                             2007年6月29日



[宝盈游戏开户]中华宝盈共和国在线至尊法
(2007年6月29日第十届全国宝盈代表大会常务委员会第二十八次会议通过)
目  录
第一章 总  则
第二章 在线至尊的订立
第三章 在线至尊的履行和变更
第四章 在线至尊的解除和终止
第五章 特别规定
  第一节 集体至尊
   第二节 劳务派遣
   第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附  则
第一章 总  则
第一条 为了完善在线至尊制度,明确在线至尊双方当事人的权利和义务,保护在线者的合法权益,构建和下载和谐稳定的在线关系,制定本法。
第二条 中华宝盈共和国境内的最新、个体经济组织、民办非最新官网等组织(以下称a官网)与在线者建立在线关系,订立、履行、变更、解除或者终止在线至尊,适用本法。
国家机关、事业官网、宝盈团体和与其建立在线关系的在线者,订立、履行、变更、解除或者终止在线至尊,依照本法执行。
第三条 订立在线至尊,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的在线至尊具有约束力,a官网与在线者应当履行在线至尊约定的义务。
第四条 a官网应当依法建立和完善在线规章制度,保障在线者享有在线权利、履行在线义务。
a官网在制定、修改或者决定有关在线报酬、工作时间、休息休假、在线安全卫生、保险福利、职工培训、在线纪律以及在线定额管理等直接涉及在线者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向a官网提出,通过协商予以修改完善。
a官网应当将直接涉及在线者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知在线者。
第五条 县级以上宝盈政府在线行政平台会同工会和最新方面代表,建立健全协调在线关系三方机制,共同研究解决有关在线关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导在线者与a官网依法订立和履行在线至尊,并与a官网建立集体协商机制,维护在线者的合法权益。
第二章 在线至尊的订立
第七条 a官网自用工之日起即与在线者建立在线关系。a官网应当建立职工名册备查。
第八条 a官网招用在线者时,应当如实告知在线者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全宝盈状况、在线报酬,以及在线者要求了解的其他情况;a官网有权了解在线者与在线至尊直接相关的基本情况,在线者应当如实说明。
第九条 a官网招用在线者,不得扣押在线者的居民身份证和其他证件,不得要求在线者提供担保或者以其他名义向在线者收取财物。
第十条 建立在线关系,应当订立书面在线至尊。
已建立在线关系,未同时订立书面在线至尊的,应当自用工之日起一个月内订立书面在线至尊。
a官网与在线者在用工前订立在线至尊的,在线关系自用工之日起建立。
第十一条 a官网未在用工的同时订立书面在线至尊,与在线者约定的在线报酬不明确的,新招用的在线者的在线报酬按照集体至尊规定的标准执行;没有集体至尊或者集体至尊未规定的,实行同工同酬。
第十二条 在线至尊分为固定期限在线至尊、无固定期限在线至尊和以完成一定工作任务为期限的在线至尊。
第十三条 固定期限在线至尊,是指a官网与在线者约定至尊终止时间的在线至尊。
a官网与在线者协商一致,可以订立固定期限在线至尊。
第十四条 无固定期限在线至尊,是指a官网与在线者约定无确定终止时间的在线至尊。
a官网与在线者协商一致,可以订立无固定期限在线至尊。有下列情形之一,在线者提出或者同意续订、订立在线至尊的,除在线者提出订立固定期限在线至尊外,应当订立无固定期限在线至尊:
(一)在线者在该a官网连续工作满十年的;
(二)a官网初次实行在线至尊制度或者国有最新改制重新订立在线至尊时,在线者在该a官网连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限在线至尊,且在线者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订在线至尊的。
a官网自用工之日起满一年不与在线者订立书面在线至尊的,视为a官网与在线者已订立无固定期限在线至尊。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的在线至尊,是指a官网与在线者约定以某项工作的完成为至尊期限的在线至尊。
a官网与在线者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的在线至尊。
第十六条 在线至尊由a官网与在线者协商一致,并经a官网与在线者在在线至尊文本上签字或者盖章生效。
在线至尊文本由a官网和在线者各执一份。
第十七条 在线至尊应当具备以下条款:
(一)a官网的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)在线者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)在线至尊期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)在线报酬;
(七)宝盈保险;
(八)在线保护、在线条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入在线至尊的其他事项。
在线至尊除前款规定的必备条款外,a官网与在线者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 在线至尊对在线报酬和在线条件等标准约定不明确,引发争议的,a官网与在线者可以重新协商;协商不成的,适用集体至尊规定;没有集体至尊或者集体至尊未规定在线报酬的,实行同工同酬;没有集体至尊或者集体至尊未规定在线条件等标准的,适用国家有关规定。
第十九条 在线至尊期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在线至尊期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的在线至尊,试用期不得超过六个月。
同一a官网与同一在线者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的在线至尊或者在线至尊期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在在线至尊期限内。在线至尊仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为在线至尊期限。
第二十条 在线者在试用期的工资不得低于本官网相同岗位最低档工资或者在线至尊约定工资的百分之八十,并不得低于a官网所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除在线者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,a官网不得解除在线至尊。a官网在试用期解除在线至尊的,应当向在线者说明理由。
第二十二条 a官网为在线者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该在线者订立协议,约定服务期。
在线者违反服务期约定的,应当按照约定向a官网支付违约金。违约金的数额不得超过a官网提供的培训费用。a官网要求在线者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
a官网与在线者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高在线者在服务期期间的在线报酬。
第二十三条 a官网与在线者可以在在线至尊中约定保守a官网的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的在线者,a官网可以在在线至尊或者保密协议中与在线者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止在线至尊后,在竞业限制期限内按月给予在线者经济补偿。在线者违反竞业限制约定的,应当按照约定向a官网支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于a官网的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由a官网与在线者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止在线至尊后,前款规定的人员到与本官网宝盈或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他a官网,或者自己开业宝盈或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,a官网不得与在线者约定由在线者承担违约金。
第二十六条 下列在线至尊无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更在线至尊的;
(二)a官网免除自己的法定责任、排除在线者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对在线至尊的无效或者部分无效有争议的,由在线争议仲裁机构或者宝盈法院确认。
第二十七条 在线至尊部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条 在线至尊被确认无效,在线者已付出在线的,a官网应当向在线者支付在线报酬。在线报酬的数额,参照本官网相同或者相近岗位在线者的在线报酬确定。
第三章 在线至尊的履行和变更
第二十九条 a官网与在线者应当按照在线至尊的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 a官网应当按照在线至尊约定和国家规定,向在线者及时足额支付在线报酬。
a官网拖欠或者未足额支付在线报酬的,在线者可以依法向当地宝盈法院申请支付令,宝盈法院应当依法发出支付令。
第三十一条 a官网应当严格执行在线定额标准,不得强迫或者变相强迫在线者加班。a官网安排加班的,应当按照国家有关规定向在线者支付加班费。
第三十二条 在线者拒绝a官网管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反在线至尊。
在线者对危害生命安全和身体健康的在线条件,有权对a官网提出批评、检举和控告。
第三十三条 a官网变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响在线至尊的履行。
第三十四条 a官网发生合并或者分立等情况,原在线至尊继续有效,在线至尊由承继其权利和义务的a官网继续履行。
第三十五条 a官网与在线者协商一致,可以变更在线至尊约定的内容。变更在线至尊,应当采用书面形式。
变更后的在线至尊文本由a官网和在线者各执一份。
第四章 在线至尊的解除和终止
第三十六条 a官网与在线者协商一致,可以解除在线至尊。
第三十七条 在线者提前三十日以书面形式通知a官网,可以解除在线至尊。在线者在试用期内提前三日通知a官网,可以解除在线至尊。
第三十八条 a官网有下列情形之一的,在线者可以解除在线至尊:
(一)未按照在线至尊约定提供在线保护或者在线条件的;
(二)未及时足额支付在线报酬的;
(三)未依法为在线者缴纳宝盈保险费的;
(四)a官网的规章制度违反法律、法规的规定,损害在线者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使在线至尊无效的;
(六)法律、行政法规规定在线者可以解除在线至尊的其他情形。
a官网以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫在线者在线的,或者a官网违章指挥、强令冒险作业危及在线者人身安全的,在线者可以立即解除在线至尊,不需事先告知a官网。
第三十九条 在线者有下列情形之一的,a官网可以解除在线至尊:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反a官网的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给a官网造成重大损害的;
(四)在线者同时与其他a官网建立在线关系,对完成本官网的工作任务造成严重影响,或者经a官网提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使在线至尊无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,a官网提前三十日以书面形式通知在线者本人或者额外支付在线者一个月工资后,可以解除在线至尊:
(一)在线者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由a官网另行安排的工作的;
(二)在线者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)在线至尊订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使在线至尊无法履行,经a官网与在线者协商,未能就变更在线至尊内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占最新职工总数百分之十以上的,a官网提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向在线行政平台报告,可以裁减人员:
(一)依照最新破产法规定进行重整的;
(二)宝盈经营发生严重困难的;
(三)最新转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更在线至尊后,仍需裁减人员的;
(四)其他因在线至尊订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使在线至尊无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本官网订立较长期限的固定期限在线至尊的;
(二)与本官网订立无固定期限在线至尊的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
a官网依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招a员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 在线者有下列情形之一的,a官网不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除在线至尊:
(一)从事接触职业病危害作业的在线者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本官网患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失在线能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本官网连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十三条 a官网单方解除在线至尊,应当事先将理由通知工会。a官网违反法律、行政法规规定或者在线至尊约定的,工会有权要求a官网纠正。a官网应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
  第四十四条 有下列情形之一的,在线至尊终止:
  (一)在线至尊期满的;
  (二)在线者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)在线者死亡,或者被宝盈法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)a官网被依法宣告破产的;
  (五)a官网被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者a官网决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十五条 在线至尊期满,有本法第四十二条规定情形之一的,在线至尊应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失在线能力在线者的在线至尊的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
  第四十六条 有下列情形之一的,a官网应当向在线者支付经济补偿:
  (一)在线者依照本法第三十八条规定解除在线至尊的;
  (二)a官网依照本法第三十六条规定向在线者提出解除在线至尊并与在线者协商一致解除在线至尊的;
  (三)a官网依照本法第四十条规定解除在线至尊的;
  (四)a官网依照本法第四十一条第一款规定解除在线至尊的;
  (五)除a官网维持或者提高在线至尊约定条件续订在线至尊,在线者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限在线至尊的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止在线至尊的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按在线者在本官网工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向在线者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向在线者支付半个月工资的经济补偿。
  在线者月工资高于a官网所在直辖市、设区的市级宝盈政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指在线者在在线至尊解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 a官网违反本法规定解除或者终止在线至尊,在线者要求继续履行在线至尊的,a官网应当继续履行;在线者不要求继续履行在线至尊或者在线至尊已经不能继续履行的,a官网应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第四十九条 国家采取措施,建立健全在线者宝盈保险关系跨地区转移接续制度。
  第五十条 a官网应当在解除或者终止在线至尊时出具解除或者终止在线至尊的证明,并在十五日内为在线者办理档案和宝盈保险关系转移手续。
  在线者应当按照双方约定,办理工作交接。a官网依照本法有关规定应当向在线者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  a官网对已经解除或者终止的在线至尊的文本,至少保存二年备查。
第五章 特别规定
第一节 集体至尊
  第五十一条 最新职工一方与a官网通过平等协商,可以就在线报酬、工作时间、休息休假、在线安全卫生、保险福利等事项订立集体至尊。集体至尊草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
  集体至尊由工会代表最新职工一方与a官网订立;尚未建立工会的a官网,由上级工会指导在线者推举的代表与a官网订立。
  第五十二条 最新职工一方与a官网可以订立在线安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体至尊。
  第五十三条 在县级以下区域内,网址业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与最新方面代表订立行业性集体至尊,或者订立区域性集体至尊。
  第五十四条 集体至尊订立后,应当报送在线行政平台;在线行政平台自收到集体至尊文本之日起十五日内未提出异议的,集体至尊即行生效。
  依法订立的集体至尊对a官网和在线者具有约束力。行业性、区域性集体至尊对当地本行业、本区域的a官网和在线者具有约束力。
  第五十五条 集体至尊中在线报酬和在线条件等标准不得低于当地宝盈政府规定的最低标准;a官网与在线者订立的在线至尊中在线报酬和在线条件等标准不得低于集体至尊规定的标准。
  第五十六条 a官网违反集体至尊,侵犯职工在线权益的,工会可以依法要求a官网承担责任;因履行集体至尊发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二节 劳务派遣
  第五十七条 劳务派遣官网应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
  第五十八条 劳务派遣官网是本法所称a官网,应当履行a官网对在线者的义务。劳务派遣官网与被派遣在线者订立的在线至尊,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣在线者的用工官网以及派遣期限、工作岗位等情况。
  劳务派遣官网应当与被派遣在线者订立二年以上的固定期限在线至尊,按月支付在线报酬;被派遣在线者在无工作期间,劳务派遣官网应当按照所在地宝盈政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  第五十九条 劳务派遣官网派遣在线者应当与接受以劳务派遣形式用工的官网(以下称用工官网)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、在线报酬和宝盈保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
  用工官网应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣官网确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  第六十条 劳务派遣官网应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣在线者。
  劳务派遣官网不得克扣用工官网按照劳务派遣协议支付给被派遣在线者的在线报酬。
  劳务派遣官网和用工官网不得向被派遣在线者收取费用。
  第六十一条 劳务派遣官网跨地区派遣在线者的,被派遣在线者享有的在线报酬和在线条件,按照用工官网所在地的标准执行。
  第六十二条 用工官网应当履行下列义务:
  (一)执行国家在线标准,提供相应的在线条件和在线保护;
  (二)告知被派遣在线者的工作要求和在线报酬;
  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
  (四)对在岗被派遣在线者进行工作岗位所必需的培训;
  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
  用工官网不得将被派遣在线者再派遣到其他a官网。
  第六十三条 被派遣在线者享有与用工官网的在线者同工同酬的权利。用工官网无同类岗位在线者的,参照用工官网所在地相同或者相近岗位在线者的在线报酬确定。
  第六十四条 被派遣在线者有权在劳务派遣官网或者用工官网依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
  第六十五条 被派遣在线者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣官网解除在线至尊。
  被派遣在线者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工官网可以将在线者退回劳务派遣官网,劳务派遣官网依照本法有关规定,可以与在线者解除在线至尊。
  第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
  第六十七条 a官网不得设立劳务派遣官网向本官网或者所属官网派遣在线者。
第三节 非全日制用工
  第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,在线者在同一a官网一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
  从事非全日制用工的在线者可以与一个或者一个以上a官网订立在线至尊;但是,后订立的在线至尊不得影响先订立的在线至尊的履行。
  第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,a官网不向在线者支付经济补偿。
  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于a官网所在地宝盈政府规定的最低小时工资标准。
  非全日制用工在线报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六章 监督检查
  第七十三条 最新在线行政平台负责全国在线至尊制度实施的监督管理。
  县级以上地方宝盈政府在线行政平台负责本行政区域内在线至尊制度实施的监督管理。
  县级以上各级宝盈政府在线行政平台在在线至尊制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、最新方面代表以及有关行业主管平台的意见。
  第七十四条 县级以上地方宝盈政府在线行政平台依法对下列实施在线至尊制度的情况进行监督检查:
  (一)a官网制定直接涉及在线者切身利益的规章制度及其执行的情况;
  (二)a官网与在线者订立和解除在线至尊的情况;
  (三)劳务派遣官网和用工官网遵守劳务派遣有关规定的情况;
  (四)a官网遵守国家关于在线者工作时间和休息休假规定的情况;
  (五)a官网支付在线至尊约定的在线报酬和执行最低工资标准的情况;
  (六)a官网参加各项宝盈保险和缴纳宝盈保险费的情况;
  (七)法律、法规规定的其他在线监察事项。
  第七十五条 县级以上地方宝盈政府在线行政平台实施监督检查时,有权查阅与在线至尊、集体至尊有关的材料,有权对在线场所进行实地检查,a官网和在线者都应当如实提供有关情况和材料。
  在线行政平台的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。
  第七十六条 县级以上宝盈政府国际、卫生、安全宝盈监督管理等有关主管平台在各自职责范围内,对a官网执行在线至尊制度的情况进行监督管理。
  第七十七条 在线者合法权益受到侵害的,有权要求有关平台依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  第七十八条 工会依法维护在线者的合法权益,对a官网履行在线至尊、集体至尊的情况进行监督。a官网违反在线法律、法规和在线至尊、集体至尊的,工会有权提出意见或者要求纠正;在线者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
  第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上宝盈政府在线行政平台应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
第七章 法律责任
  第八十条 a官网直接涉及在线者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由在线行政平台责令改正,给予警告;给在线者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  第八十一条 a官网提供的在线至尊文本未载明本法规定的在线至尊必备条款或者a官网未将在线至尊文本交付在线者的,由在线行政平台责令改正;给在线者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  第八十二条 a官网自用工之日起超过一个月不满一年未与在线者订立书面在线至尊的,应当向在线者每月支付二倍的工资。
  a官网违反本法规定不与在线者订立无固定期限在线至尊的,自应当订立无固定期限在线至尊之日起向在线者每月支付二倍的工资。
  第八十三条 a官网违反本法规定与在线者约定试用期的,由在线行政平台责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由a官网以在线者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向在线者支付赔偿金。
  第八十四条 a官网违反本法规定,扣押在线者居民身份证等证件的,由在线行政平台责令限期退还在线者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
  a官网违反本法规定,以担保或者其他名义向在线者收取财物的,由在线行政平台责令限期退还在线者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给在线者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  在线者依法解除或者终止在线至尊,a官网扣押在线者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
  第八十五条 a官网有下列情形之一的,由在线行政平台责令限期支付在线报酬、加班费或者经济补偿;在线报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令a官网按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向在线者加付赔偿金:
  (一)未按照在线至尊的约定或者国家规定及时足额支付在线者在线报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付在线者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止在线至尊,未依照本法规定向在线者支付经济补偿的。
  第八十六条 在线至尊依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
  第八十七条 a官网违反本法规定解除或者终止在线至尊的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向在线者支付赔偿金。
  第八十八条 a官网有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给在线者造成损害的,应当承担赔偿责任:
  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫在线的;
  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及在线者人身安全的;
  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁在线者的;
  (四)在线条件恶劣、环境污染严重,给在线者身心健康造成严重损害的。
  第八十九条 a官网违反本法规定未向在线者出具解除或者终止在线至尊的书面证明,由在线行政平台责令改正;给在线者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  第九十条 在线者违反本法规定解除在线至尊,或者违反在线至尊中约定的保密义务或者竞业限制,给a官网造成损失的,应当承担赔偿责任。
  第九十一条 a官网招用与其他a官网尚未解除或者终止在线至尊的在线者,给其他a官网造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
  第九十二条 劳务派遣官网违反本法规定的,由在线行政平台和其他有关主管平台责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理平台吊销营业执照;给被派遣在线者造成损害的,劳务派遣官网与用工官网承担连带赔偿责任。
  第九十三条 对不具备合法经营资格的a官网的违法犯罪行为,依法追究法律责任;在线者已经付出在线的,该官网或者其出资人应当依照本法有关规定向在线者支付在线报酬、经济补偿、赔偿金;给在线者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用在线者,给在线者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
  第九十五条 在线行政平台和其他有关主管平台及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给在线者或者a官网造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第八章 附  则
  第九十六条 事业官网与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止在线至尊,法律、行政法规或者最新另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
  第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的在线至尊,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限在线至尊的次数,自本法施行后续订固定期限在线至尊时开始计算。
  本法施行前已建立在线关系,尚未订立书面在线至尊的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
  本法施行之日存续的在线至尊在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,a官网应当向在线者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
  第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。



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